Likelønn er en grunnleggende rettighet i arbeidslivet, men dessverre viser statistikk og erfaring at menn og kvinner fortsatt får ulik lønn for arbeid av lik verdi.
Ifølge regjeringen.no utgjorde kvinners gjennomsnittlige månedslønn 89,6 % av menns lønn i 2022. Selv om en del av forskjellene kan forklares med strukturelle forhold som kjønnsdelt arbeidsmarked og ulik fordeling av deltidsarbeid, kan direkte diskriminering også forekomme.
Hvis du mistenker at det er lønnsforskjeller på din arbeidsplass basert på kjønn, er det flere måter du kan undersøke dette på – og viktige skritt du kan ta for å kreve rettferdig lønn.
Hva sier loven om likelønn?
Likelønn er regulert i flere sentrale rettskilder, blant annet likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. Likestillings- og diskrimineringsloven fastslår at kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi jf. § 34.
Arbeid av lik verdi vurderes ut fra kravene til kompetanse, ansvar, anstrengelse og arbeidsforhold. Arbeidsgivere har også en aktivitets- og redegjørelsesplikt, som innebærer at de skal kartlegge lønnsforskjeller og redegjøre for tiltak for å fremme likestilling.
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr diskriminiering på grunn av kjønn, herunder lønnsdiskriminering. Norge er også bundet av blant annet FNs kvinnekonvensjon ( CEDAW) og ILO-konvensjonen nr. 100 om likelønn. Utgangspunktet er klart: Lønn skal fastsettes på en ikke-diskriminerende måte, og arbeidsgivere har en plikt til å sikre at dette etterleves.
Hvordan finne ut om det er ulik lønn for likt arbeid?
For å vurdere om det er ulik lønn for arbeid av lik verdi, må du først finne ut hva du og dine kolleger tjener. Dette kan være utfordrende, siden lønn ofte er sensitiv informasjon, men det finnes flere måter å skaffe seg innsikt på:
- Lønnssamtale med arbeidsgiver. Du har rett til å spørre arbeidsgiveren din om hvordan lønnsfastsettelsen skjer i bedriften. Spør om kriteriene som brukes for å fastsette lønn, og om det er gjennomført noen vurdering av likelønn. Dette kan gi verdifull innsikt i hvordan lønnspolitikken praktiseres.
- Snakk med kolleger. Selv om lønn ofte er et tabubelagt tema, kan åpenhet blant ansatte bidra til å avdekke systematiske forskjeller. I Norge finnes det ingen lov som forbyr ansatte å dele informasjon om lønn med hverandre. En åpen dialog kan være et viktig første skritt for å identifisere mulige lønnsforskjeller.
- Gjennomgang av bedriftens lønnsdata. Arbeidsgivere har etter likestillings- og diskrimineringsloven § 26 en aktivitets- og redegjørelsesplikt. Aktivitetsplikten gjelder alle arbeidsgivere, mens redegjørelsesplikten gjelder arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte (eller 20 ansatte dersom en av partene i arbeidslivet krever det).Kartleggingen skal inkludere gjennomsnittlig lønn fordelt på kjønn og lønn fordelt på stillingskategorier og arbeidsoppgaver. Ta en titt på virksomhetens lønnsstatistikk eller spør HR-avdelingen om det finnes interne rapporter om likelønn. Dette kan gi et overordnet bilde av hvordan lønn fordeles mellom kjønnene i virksomheten.
- Kreve innsyn etter likestillings- og diskrimineringsloven. Ansatte har rett til innsyn i lønnsopplysninger dersom de har mistanke om lønnsdiskriminering. Etter loven kan du kreve opplysninger om lønnsnivå og kriterier for lønnsfastsettelse for andre ansatte i tilsvarende stillinger jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 32. Arbeidsgiver kan ikke nekte innsyn med henvisning til personvern, så lenge opplysningene brukes til å undersøke mulig diskriminering. Men opplysningene må gis innen rimelig tid.
Er lønnsforskjellene basert på kjønn?
Dersom du oppdager en lønnsforskjell, er neste steg å finne ut hvorfor den eksisterer. Det er ikke ulovlig med lønnsforskjeller, men de må være saklig begrunnet i forhold som utdanning, erfaring, ansiennitet eller prestasjoner – ikke kjønn.
Kriteriene for vurderingen er:
- Kompetansekrav: Utdanning, erfaring og ferdigheter som kreves for stillingen.
- Ansvar: Omfanget av ansvar knyttet til stillingen, for eksempel personalansvar eller økonomisk ansvar.
- Arbeidsforhold: Fysiske og psykiske arbeidsforhold, som risiko eller belastning.
- Anstrengelse: Den innsatsen som kreves for å utføre arbeidet.
For å vurdere om forskjellen skyldes kjønn, kan du stille følgende spørsmål:
- Har mannlige og kvinnelige ansatte med like oppgaver systematisk ulik lønn?
- Har arbeidsgiver saklige og objektive begrunnelser for lønnsforskjellene?
- Har kvinner i virksomheten generelt lavere lønn enn menn, selv når de har samme ansvarsområde?
Dersom lønnsforskjellene ikke kan forklares med objektive kriterier, kan det være grunn til å mistenke kjønnsbasert lønnsdiskriminering.
Hva kan du gjøre dersom ulik lønn avdekkes?
Ta det opp med arbeidsgiver
Det første steget er å diskutere funnene dine med arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har en plikt til å forklare hvordan lønnen er fastsatt og rette opp eventuelle urettmessige forskjeller.
Snakk med tillitsvalgte eller verneombud
Hvis du er fagorganisert, kan du ta opp saken med din tillitsvalgte. De kan hjelpe deg med å undersøke om det er et systematisk problem og bistå i dialogen med ledelsen.
Ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)
Ombudet gir veiledning og kan hjelpe deg med å vurdere om det foreligger brudd på likestillingsloven. Du kan lese mer om deres arbeid her: Likelønn og innsyn i kollegaer si lønn – LDO
Klage til Diskrimineringsnemnda
Dersom dialog ikke fører frem, kan saken bringes inn for Diskrimineringsnemnda. Nemnda har myndighet til å avgjøre om det foreligger lønnsdiskriminering og kan pålegge arbeidsgiver å rette opp forholdet.
Kreve likelønn via domstolene
Dersom saken ikke løses gjennom dialog, kan det være aktuelt å gå til rettslige skritt. Arbeidstakere som blir utsatt for lønnsdiskriminering, kan kreve økonomisk kompensasjon og likelønn.
Likelønn er en rettighet, og det er viktig å være oppmerksom på eventuelle lønnsforskjeller i arbeidslivet. Ved å undersøke lønnsnivåer, stille spørsmål og bruke lovbestemte rettigheter kan du bidra til et mer rettferdig arbeidsmiljø.
Har du spørsmål om dine rettigheter knyttet til likelønn? Ta kontakt med en av våre advokater for en uforpliktende samtale.